Unilever ще съкрати една трета от офис работните места в Европа

Unilever възнамерява да редуцира към една трета от всички офис позиции в Европа до края на идната година, защото новият основен изпълнителен шеф на компанията напредва с проекта си за стимулиране на растежа в борещия се колос за потребителски артикули.

Компанията FTSE 100, която е подложена на напън от акционери, в това число вложителя деятел Нелсън Пелц, сподели на висши ръководители в сряда, че до края на 3200 позиции в Европа ще бъдат съкратени от 2025 година, съгласно детайлности от диалог за цялата компания, споделен с Financial Times.

Съкращението на работни места е част от „ програмата за продуктивност “ на Unilever, оповестена за първи път през март, която включва редуциране на до 7500 работни места в международен мащаб. Компанията, чиито марки включват майонезата на Hellmann и сапуна Dove, наема 10 000 до 11 000 чиновници в офиси в Европа.

„ Очакваното чисто влияние върху позициите в Европа от в този момент до края на 2025 година е в диапазона от 3000 до 3200 позиции “, сподели Константина Трибу, основен чиновник по човешки запаси, по време на видеообаждането.

Съкращението ще се ползва „ най-вече за основани в офис функции “ и няма да включва работни места, основани във заводи, добави тя.

Точното местонахождение на съкращенията на работни места в цяла Европа следва да бъде публично решено от мултинационалната компания, чието седалище и съществена регистрация са в Лондон, откакто изостави своята англо-холандска конструкция през 2020 година процесът на консултация стартира през идващите няколко седмици със засегнатите чиновници, се споделя в изказване на Unilever.

Херман Согеберг, ръководител на Европейския работен съвет на Unilever, сподели, че съвсем всички офиси в Европа ще бъдат еднообразно наранени, само че изключително корпоративните центрове в Лондон и Ротердам.

Служителите, слушащи диалога, показаха яд в системата за мнения онлайн по време на сесията с въпроси и отговори, в която един от изпълнителните шефове предложи чиновниците да влагат силата си в бизнеса, а не да живеят върху несигурността и безпокойството.

„ Вместо да го губим в тревожни мисли, дано вложим голямата си сила в обслужване на нашите клиенти и консуматори и в действителност да създадем този бизнес страховит. Това е, което е под наш надзор “, сподели изпълнителният шеф.

„ Честно казано съм доста отчаян, в случай че това е мнението на чиновниците – по какъв начин е задоволително? “ написа един чиновник.

„ Пълна липса на четене на стаята и демонстрира нулева осведоменост за това по какъв начин се усещат хората на земята “, написа различен.

Хайн Шумахер, който размени Алън Йопе като основен изпълнителен шеф на Unilever one преди година е под напън от страна на акционерите, основният измежду които Peltz, да раздруса компанията и да подтиква растежа след години на слаби финансови резултати.

Компанията разгласи през март, че ще отдели отдела си за сладолед през опит за стимулиране на растежа. Базираното в Холандия поделение, което съставлява 16% от продажбите на групата и включва марки като Ben & Jerry’s и Wall’s, изоставаше от по-бързо разрастващите се категории като хубост и богатство.

Unilever също разгласи, че ще редуцира 7500 работни места в международен мащаб, без да прецизира къде ще бъдат осъществени съкращенията. В Unilever работят към 128 000 души по целия свят.

Аналитикът Бруно Монтейн сподели, че множеството компании в бранша на потребителските артикули са ангажирани с стратегии за понижаване на разноските, тъй че е малко евентуално вложителите да виждат огромна смяна. Въпреки това, размерът на съкращенията рискуваше да аргументи спиране тъкмо когато компанията стартира своя поврат. 

„ Unilever постоянно е правил огромно нещо от морала на чиновниците и от обстоятелството, че хората желаят да работят там. Така че този детайл от тяхната целенасочена компания евентуално ще пострада известно време “, сподели той.

Акциите на Unilever останаха като цяло без смяна по време на търговията в Лондон в петък, затваряйки с 0,6% до £44,31. Неговите акции се покачиха, откогато разгласи преструктурирането тази година.

Soggeberg сподели, че работническият съвет, който се бори за правата на чиновниците, се свързва с управлението за консултация, с цел да откри къде ще бъдат осъществени съкращенията на работни места и да установете по какъв начин да минимизирате загубите.

Някои хора, които са освободени, може да бъдат преназначени на нови функции в бизнеса със сладолед, откакто той бъде обособен “ с цел да понижим броя на засегнатите сътрудници “, сподели Согеберг.

„ Няма да можем да защитим всяка работа, само че би трябвало да защитим всеки човек “, добави той. „ Това е най-голямото преструктуриране, което сме виждали през последното десетилетие. Това е шокиращо за хората. “

Говорител на Unilever сподели в изказване: „ През март обявихме стартирането на всеобхватна стратегия за продуктивност, с цел да подтикваме фокуса и растежа посредством по-икономична и по-отчетна организация. ”

Говорителят добави: „ Разпознаваме забележителното безпокойствие, което тези оферти провокират измежду нашите хора. Ние се ангажираме да поддържаме всички посредством тези промени, до момента в който прекосяваме през процеса на консултация. “